子育て応援実践企業としての取り組み（アドバンスランク獲得に向けて）

Data

男女ともに育児休業を取得しやすい環境整備を進めています。 取得前後の業務調整や復職後の支援も含め、制度が形骸化しないよう継続的な運用改善を行っています。

Policy

• 育児休業の取得を前提とした業務調整体制
  取得希望が出た段階で、業務の属人化を防ぐための引き継ぎ計画を作成し、 チーム全体で業務を分担する体制を整えています。
• 復職後を見据えた柔軟な働き方の運用
  復職直後は業務量や役割に配慮し、段階的に通常業務へ移行できるよう 上司・同僚が連携して支援しています。
• 子育て期を個人任せにしない職場風土づくり
  急な体調不良や学校行事などにも対応できるよう、 チームで支え合う運用を日常的に行っています。
• 管理職を含めた意識づくりと職場運営
  管理職が率先して制度利用を理解・後押しすることで、 育児と仕事を両立しやすい職場環境の定着を図っています。